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Führungstraining

Als ideale Führungskraft können sie sich selbst führen, sind authentisch und überzeugen durch Ihre Persönlichkeit. Gegenüber Mitarbeitern,  Kunden und anderen Anspruchsgruppen handeln Sie verantwortlich und mit Fingerspitzengefühl. Sie setzen sich selbst und anderen Ziele und verlieren diese nicht aus den Augen. Langfristig sichern Sie das Unternehmen ab und agieren kurzfristig effektiv und effizient. 

 

In unseren mehrstufigen Lehrgängen mit nur ca. 8 Teilnehmern übertragen Sie theoretische Ansätze in Ihre persönliche Praxis, setzen sich Ziele, entwickeln Strategien und planen Maßnahmen. Zwischen den einzelnen Lehrgangsteilen setzen Sie Ihre Pläne um. Im jeweils nachfolgenden Modul tauschen Sie mit den anderen Teilnehmern Ihre Erfahrungen aus und erhalten Feedback. Durch den Wechsel von Trainingseinheiten und Praxisphasen wird ein nachhaltiger Erfolg der Trainings gewährleistet, denn Sie arbeiten permanent an Ihren Führungsaufgaben weiter.

Exzellente Führung I

Basis-Programm in 3 Modulen à 2 Tagen mit diesen Inhalten: 

Führungskräfte aller Ebenen müssen über fachliche, soziale und konzeptionelle Fähigkeiten verfügen. Die Voraussetzung für das effektive Führen ist das Bewusstsein für die eigenen Ressourcen, Fähigkeiten und Fertigkeiten. 

 

Um das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen sind der angewandte Führungsstil und die Kommunikation genauso entscheidend wie der richtige Einsatz der Mitarbeiter entsprechend ihrer Stärken und die Entwicklung ihrer Talente. Wesentlicher Faktor der Führungsfähigkeit ist die soziale Kompetenz der Führungskraft – ob es um die Wahrnehmung der Bedürfnisse von Mitarbeitern und Kunden geht, wertschätzende Kommunikation und ihre Auswirkungen oder den Einsatz von mehr Gefühl im beruflichen Alltag.

 

Mit diesem 3-teiligen praxisnahenFührungsseminar bauen Sie Ihre Führungskompetenzen weiter aus. Zwischen den Seminareinheiten setzen Sie Ihre Pläne in der Praxis um und erhalten im Folgemodul Feedback.

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Modul 1: Definition des Führungsrahmens

 

Die persönliche Motivation


Führungsaufgaben und -verantwortung konkretisieren


Strategisch führen

Modul 2: Optimale Mitarbeiterführung

 

Motivation fördern und begeistern

 

Situativ führen

 

Team optimal aufstellen

 

Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument

Modul 3: Wirkungsvolle Kommunikation

 

Effektiv kommunizieren 

 

Umgang mit Konflikten

 

Partner informieren und begeistern

 

Mit allen Sinnen präsentieren und Zuhörer fesseln

Exzellente Führung II

 Aufbau-Programm in 3 Modulen à 2 Tagen mit diesen Inhalten:

Dieses 3-teilige praxisnahe Führungs-Seminar vertieft die erworbenen Führungskompetenzen und  richtet sich an Abteilungs-, Gruppen- und Projektleiter. Im ersten Modul erneuern wir die Vision und lernen Analyseinstrumente der strategischen Führung kennen. Dadurch können Sie Ihre Vision  und die Unternehmensvision klar, präzise und wirkungsvoll formulieren und präsentieren. Im zweiten Modul geht es um die Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation. Sie entwickeln hierdurch eine höhere Wahrnehmung für Personen und Situationen und setzen Ihre soziale Kompetenz wirkungsvoll ein. Im dritten Modul erarbeiten wir die wesentlichen betriebswirtschaftlichen Grundlagen, Fachbegriffe und Kennzahlen.

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Modul 1: Strategisch führen

 

Die Vision als „Leitstern für den Erfolg“

 

SWOT Analyse

 

Strategien entwickeln und umsetzen

Modul 2: Das Team auf Kurs halten

 

Mit Zielen und Vereinbarungen zu besseren Ergebnissen

 

Effizienz und Effektivität steigern

 

Konflikte in Prozessen und Projekten

Modul 3: Betriebswirtschaft für Manager

 

Grundlagen des Rechnungswesens und der Buchhaltung  

 

Kosten- und Leistungsrechnung 

 

Begriffe und Kennzahlen

Führungstraining Kompakt

In diesem 2-tägigen Führungstraining lernen Abteilungs-, Gruppen- und Projektleiter konzentriert und kompakt die grundlegenden Führungskompetenzen kennen und erhalten einen Überblick über die modernen Führungsinstrumente. Sie lernen, diese situations- und menschenorientiert einzusetzen und entwickeln ein handlungsorientiertes Grundverständnis ihres persönlichen Führungsstils. Das Seminarkonzept zeichnet sich durch eine hohe Praxisorientierung und Lebendigkeit aus, so dass sich eine anregende Lerndynamik entwickelt.

Inhalt

Balanceakt Führung

Kommunikation und Gesprächsführung 

Feedback 

Projektleitertraining

Unternehmer im Unternehmen

 

Projektleiter tragen eine hohe Verantwortung für den Projekterfolg. Gute wie schlechte Projektergebnisse schlagen sofort auf den Unternehmenserfolg durch. Projektleiter müssen agieren wie ein Unternehmer im Unternehmen. Sie managen Prozesse, beeinflussen Finanzen und interagieren mit Außenstehenden und Mitarbeitern. Dies erfordert neben Fach- und Methodenkompetenzen vor allem Führungskompetenz. Projektleiter bewegen sich einerseits zwischen den Größen Kosten, Zeit und Qualität, andererseits ist die Führung ohne disziplinarische Führungsfunktion eine besondere Herausforderung und erfordert eine starke Führungspersönlichkeit.

 

In diesem Führungstraining stärken Projektleiter ihre Führungspersönlichkeit, bauen ihre kommunikative Kompetenz weiter aus und werden sensibler für Konflikte, Risiken, aber auch Chancen im Projekt. Im ersten Modul geht darum, die Führungsverantwortung aufzunehmen, zu verinnerlichen und zu leben. Im zweiten Modul geht es um effiziente Mitarbeiterführung im Projekt und im dritten Modul geht es um die Kommunikation im Projekt.  

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Modul 1: Führungsverantwortung

 

Das Selbstverständnis als Projektleiter

 

Führungsaufgaben wahrnehmen mit Persönlichkeit

 

Vom Wollen zum Erreichen

Modul 2: Effiziente Teamführung

 

Team optimal aufstellen und typgerecht führen

 

Projektkultur entwickeln

 

Führungsstil und Situative Führung

Modul 3: Kommunikation im Projekt

 

Nutzen von Kommunikationsmodellen 

 

Umgang mit Konflikten

 

Projektrisiken identifizieren, Claims erfolgreich verhandeln 

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