Leistung steigern mit dem Performance Check

Wenn die Leistung eines Mitarbeiters nicht stimmt, kann das viele Gründe haben. Mangelt es an Können oder fehlt die Motivation? Fest steht, es muss eine Lösung für das Problem gefunden werden, und zwar möglichst schnell.

Leistung ergibt sich aus zwei eng zusammenhängenden Faktoren. Auf der einen Seite steht das Können und auf der anderen Seite das Wollen. Das Können hängt dabei nicht nur von der Person ab, sondern auch von den Arbeitsmitteln und Ressourcen.

Wenn die Hintergründe der schlechten Leistung falsch bewertet werden, können die daraus abgeleiteten Maßnahmen das Problem verschlimmern, anstatt zu einer Verbesserung zu führen. Wenn zum Beispiel eine Person, die leisten will, aber nicht kann, unter hohen Druck gesetzt wird, kann das sehr frustrierend sein und erst Recht zur inneren Kündigung führen.

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